7月10日最权威的股票配资平台，第一财经记者获悉，腾讯发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。

腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的易居租房补贴融入月薪。

腾讯邮件中表示,这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。

腾讯称，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。

此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。

住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。

老高一直强调来而不往非礼也。老高建议，全国人大和中央统战部国家民委等部门，要加大美国国内关于印第安和黑人等相关法律的研究，找到美国政府应该巨额赔偿印第安人和黑人的法律瑕疵，以全国人大通过法案或者声明的方式，公开支持和推动美国国内的索赔运动。

对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。

知情人士对第一财经记者表示，对员工而言，这次调整将服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。此外，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。

根据腾讯2023年年报数据，截止去年年末，腾讯全体员工数为105416名，总酬金为1076.75亿元人民币。

 

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